Spannend und lehrreich: EHS-Training im Escape-Room-Format
Langweilig, trocken, zeitraubend – Vorbehalte wie diese gegen E-Learnings kennen viele Weiterbildungsverantwortliche. Dies gilt insbesondere bei Awareness-Schulungen, welche die Mitarbeiter verpflichtend absolvieren müssen. Dass es anders geht, zeigt das EHS-Training im Escape-Room-Format, das ICON gemeinsam mit der Siemens AG entwickelt hat: Dank eines innovativen, spielerischen Ansatzes gelingt es nicht nur, das E-Learning unterhaltsam zu gestalten, sondern auch die Awareness der Mitarbeiter zu den Themen Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit zu steigern. Dafür wurde das Training mit dem E-Learning-Award 2024 ausgezeichnet.
EHS-Training: Anforderungen an das passende Schulungsformat
Die EHS-Themen Environmental Protection, Health Management und Safety – auf Deutsch Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit – haben für weltweit agierende Unternehmen wie die Siemens AG eine große strategische Bedeutung. Zentrale Bestandteile des sozialen und unternehmerischen Engagements sind: Natürliche Ressourcen erhalten, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter, fördern sowie sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten.
Um die EHS-Kultur im gesamten Unternehmen kontinuierlich zu fördern, plante Siemens ein freiwilliges Lernangebot, das die Mitarbeiter schult und eine größere Awareness schafft. Zudem sollten die Mitarbeiter aus dem Training Denkanstöße für ihren Alltag mitnehmen.
Ein freiwilliges Angebot, umfangreiche Inhalte, nachhaltiger Lernerfolg – diese Rahmenbedingungen erforderten ein geeignetes Schulungsformat:
- Das Format muss die Mitarbeiter motivieren, das Training zu absolvieren.
- Das Format muss die Mitarbeiter motivieren, den Themen über einen längeren Zeitraum aufmerksam zu folgen.
- Das Format muss die Inhalte so vermitteln, dass die Mitarbeiter sensibilisiert werden und motiviert sind, das Gelernte in den Alltag zu übertragen.
EHS-Training neu gedacht: E-Learning im Escape-Room-Format
Die Idee für ein geeignetes Format brachte Siemens schon mit: Ein innovativer Adventskalender mit kleinen Mini-Spielen, der als Escape Game umgesetzt werden sollte. Die Mini-Spiele sollten als kleine Learning-Nuggets entwickelt werden, in denen die Lernenden die Inhalte interaktiv erlernen und der Lerneffekt nebenbei erzielt wird. Das Einbetten in eine weihnachtliche Story sollte auf spielerische Weise Awareness für die Themen Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit geschaffen werden.
Der Auftrag an ICON: Die Lerninhalte interaktiv aufbereiten, eine spannende Story entwickeln und die Inhalte sinnvoll in die Story integrieren.
In engem Austausch und mehreren Workshops entstand dann das Konzept für den EHS-Adventskalender. Neben einem roten Faden, der sich durch das gesamte Training zieht, stand auch die Varianz der Inhalte im Vordergrund: Wie in einem echten Adventskalender sollten an aufeinanderfolgenden Tagen keine Wiederholungen auftauchen.
Das Ergebnis: Eine mitreißende Story, in der der Weihnachtsmann sich durch eine Unachtsamkeit im Siemens-Gebäude wiederfindet. Der Adventskalender wurde in Form eines Gebäudeplans gestaltet. Aufgabe der Lerner ist es, gemeinsam mit dem Weihnachtsmann durch das Gebäude zurück zum Dach zu gelangen. Hinter jedem Türchen verstecken sich Mini-Spiele und Aufgaben, welche die verschiedenen EHS-Themen abdecken. Dabei ist stets Wachsamkeit gefragt. Um die Achtsamkeit im Arbeitsalltag zu fördern, müssen die Lernenden immer wieder verschiedene praxisnahe EHS-Situationen bewerten. Die abwechslungsreichen Spiele garantieren eine unterhaltsame Lernerfahrung ohne Langeweile.
Ein freiwilliges Angebot, das gut angenommen wird
Die Mitarbeiter konnten über die interne Selbstlernplattform von Siemens auf den Adventskalender zugreifen.
Das tägliche Öffnen der Türchen wurde mit dem Anreiz auf die Teilnahme an einem Gewinnspiel hinter dem letzten Türchen verbunden. Je mehr Türchen die Mitarbeitenden öffneten und erfolgreich absolvierten, desto größer war ihre Gewinnchance am Ende des Kalenders.
Die Akzeptanz für das E-Learning im Escape-Room-Format war sehr hoch: Dies belegt das integrierte Tracking, welches eine überdurchschnittliche Klickrate der Türchen während des Dezembers aufzeigt. Vor allem an Montagen war die Klickrate sehr hoch, was darauf hindeutet, dass Mitarbeiter nachträglich die Türen vom Wochenende öffneten. Dies unterstreicht ihr hohes Engagement sowie ihre anhaltende Motivation.
Fazit
E-Learning im Escape-Room-Format: Der Adventskalender mit Mini-Spielen bietet den Mitarbeitern von Siemens ein niedrigschwelliges Angebot, sich mit den EHS-Themen auseinanderzusetzen. Das integrierte Storytelling schafft ein angenehmes und unterhaltsames Lernerlebnis, das nicht als negative Alltagsbelastung wahrgenommen wird: Die vielen kurzweiligen Inhalte lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren. Auch dank des integrierten Gewinnspiels blieb die Motivation zum Lernen hoch und stellte eine kontinuierlich hohe Teilnahmequote sicher.
Das mit dem E-Learning-Award 2024 ausgezeichnete Projekt zeigt: Mit einem abwechslungsreichen, spielerischen Ansatz lässt sich die Awareness der Mitarbeiter zu den Themen Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit steigern.
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