Seit Beginn der Corona-Pandemie findet Lernen hauptsächlich online statt. Wer nicht schon zuvor in der Weiterbildung auf Online-Trainings gesetzt hat, braucht spätestens jetzt eine alternative Lösung. Wie sich diese Veränderung in der beruflichen Weiterbildung etabliert und sich auf die Zukunft auswirkt, haben sich auch zwei unserer Mitarbeiter*innen gefragt. In einem Schlagabtausch diskutieren sie, wie Lernen gut funktionieren kann – in Präsenz- vs. Onlinetrainings.
Benötigen Sie eine Schulungsmöglichkeit, die gut von Ihren Mitarbeitenden angenommen wird? Möchten Sie Weiterbildung flexibel in den Arbeitsalltag integrieren? Dann sollten Sie Ihr Schulungskonzept um eine LernApp erweitern.
Die Zukunft von Mitarbeiterschulungen liegt für Sie und Ihre Organisation in digitalen Lösungen? Dafür benötigen Ihre Mitarbeiter Web-based Trainings, mit denen Lernen zu einem Erlebnis wird. Mit einem erfahrenen E-Learning-Anbieter an Ihrer Seite sorgen Sie dafür, dass diese auch emotional ansprechen und im Gedächtnis bleiben. Lernen Sie im folgenden Artikel die sechs Schritte der WBT-Erstellung mit ICON kennen und erfahren Sie, was bei der Umsetzung auf Sie zukommt!
E-Learning eignet sich besonders gut, um Lerninhalte nachhaltig im Gedächtnis zu speichern. Warum dies so ist und welche Methoden wir dabei anwenden, erfahren Sie im letzten Artikel der Serie “Wie lernen Erwachsene?”.
Sie suchen nach einer digitalen Alternative zum analogen Zertifikat? Falls Sie mindestens eine Frage mit Ja beantworten können, sollten Sie unbedingt weiterlesen. Aber auch falls nicht, sei Ihnen das Lesen des Artikels wärmstens ans Herz gelegt.
Wenn Sie diesen Artikel lesen, dann überlegen Sie vermutlich, für Ihre Bildungseinrichtung oder Ihr Unternehmen auf ein Learning Management System – kurz LMS – zu setzen oder auf ein anderes zu wechseln.
Jahresanfang – der Zeitpunkt, an dem sich viele Menschen Entwicklungs – und Karriereziele setzen. Um diese Ziele zu erreichen ist dieser erste Schritt entscheidend. Lesen Sie nach, wie Sie Ihre Ziele so formulieren und planen, dass Sie am Ende das erreichen, was Sie sich wünschen.
In diesem Jahr haben wir gesehen, wie dynamisch sich Weiterbildung entwickeln kann. Zusätzlich erleben wir eine zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Ihre L&D-Strategie sollte diese Entwicklungen berücksichtigen und auf orts- und zeitunabhängige Formate setzen.
