Benötigen Sie eine Schulungsmöglichkeit, die gut von Ihren Mitarbeitenden angenommen wird? Möchten Sie Weiterbildung flexibel in den Arbeitsalltag integrieren? Dann sollten Sie Ihr Schulungskonzept um eine LernApp erweitern.
Autor: Nadine Kowalski
E-Learning eignet sich besonders gut, um Lerninhalte nachhaltig im Gedächtnis zu speichern. Warum dies so ist und welche Methoden wir dabei anwenden, erfahren Sie im letzten Artikel der Serie „Wie lernen Erwachsene?“.
Beim Lernen nehmen wir neue Informationen auf, die vom Kurz- ins Langzeitgedächtnis übertragen werden müssen, um dauerhaft abrufbar zu sein. Jeder weiß, dass dies nicht immer gelingt. Ob wir etwas gut behalten können, hängt damit zusammen, was und wie wir lernen. Der folgende Artikel stellt Ihnen Methoden vor, die nachhaltiges Lernen ermöglichen.
Erwachsene lernen anders als Kinder. Aber wie läuft das Lernen bei ihnen ab? Und was kennzeichnet ihren Lernprozess? Diese und andere Fragen beantwortet die Artikelreihe „Wie lernen Erwachsene?“.
Dieser erste Artikel stellt Ihnen die Lernvoraussetzungen und Gedächtnisprozesse vor.
Abhängig von Ihrem Schulungsanliegen kann ein Individual Training oder ein Standard Training besser geeignet sein. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über die Vorteile und Voraussetzungen dieser beiden Trainingsformate.
In diesem Artikel erfahren Sie, welche Vorteile Ihnen digitale Kollaborationstools bieten, welche Erfahrungen wir damit gemacht haben und warum Sie auch nach der Corona-Krise nicht auf digitale Kollaboration verzichten sollten.
Wie erreicht man, dass sich Beschäftigte gerne und regelmäßig weiterbilden? Dafür müssen Lernen und Weiterbildung fest in die Organisation integriert werden…
Wer auf der Suche nach den neuesten Entwicklungen und Trends rund um das Thema digitales Lernen ist, der ist bei der LEARNTEC in Karlsruhe richtig. In diesem Blogartikel erfahren Sie, welche Erkenntnisse wir von der diesjährigen Messe mitgenommen haben.